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Manque d'engagement dans les objectifs? Collaborateurs démotivés ou malades? Fuite des talents? Pas de prise d'initiative?  Tensions internes?  Silos ? Commentaires négatifs sur internet? Dans quelle organisation vivez-vous? 

Les solutions généralement suivies sont centrées sur les individus, leur bonheur, des conditions de travail sans cesse à revoir.  Vous portez le poids d'apporter des corrections mais les résultats de l'entreprise n'en sont pas meilleurs. Quand votre leadership personnel n'est pas remis en cause, on compte sur vous pour résoudre tous les problèmes.  Etes-vous agacé, fatigué, épuisé?

Et si je vous montrais de manière simple et imagée que la majorité des problèmes sont liés à l'environnement organisationnel qui induit des comportements inadaptés. Les organisations professionnelles traditionnelles portent en elles des faiblesses intrinsèques qu'accélèrent les évolutions de nos sociétés.  Ma première proposition est de vous l'expliquer au moyen de petits dessins qui illustrent votre réalité. 

Un éclairage nouveau 

Le schéma d’équilibre des organisations, SEOr©, est une représentation innovante de l'organisation.  La puissance de sa limpidité permet de visualiser la dynamique et les dysfonctionnements des organisations. Il vous permet de comprendre les styles de management, de culture et leur articulation avec l’activité, les compétences à mettre en jeux, les résultats. Mais surtout, il permet de comprendre les facteurs essentiels d'un succès durable et heureux. Vous permettre d'approcher votre organisation autrement pour la faire gagner, voilà notre promesse.

 

Plusieurs options sont disponibles

Vous désirez en savoir plus avant de parler de vos défis, le séminaire "Regardez votre organisation autrement: les 3 conditions de la réussite organisationnelle" est le premier pas vers l'Entreprise Ovale.  Interactif, d'une durée de deux heures, il vous permettra de redécouvrir votre entreprise sous un angle nouveau. Vous repartirez avec de nouvelles idées avec un outil précieux pour à vos réflexions. C'est une promesse. 

Plusieurs options sont disponibles

 

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